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我院创新护理技能考核模式
2014-01-29 11:50:19   来源:
    2013年,我院年度护理技能考核本着“贴近临床、注重实效、提高业务”的原则,创新了护理技能考核新模式。除半年和年度常规考核外,围绕专业知识与技能,每月进行抽考。理论考试采用层级考核办法,初级护士考核基础知识,中级护士考核专科疾病系统知识。理论成绩90分以上者下年度减免一次考试,不及格者待岗学习,进行补考,激发了护理人员理论学习的自觉性。
    同时,今年重新修订了技能考核流程与标准,并采取先培训后考核的方式,考前由操作示教员对护士长、科室骨干进行规范性集训,以点带面达到全员培训的目的。该举措的实施规范了护理操作,全院护理业务水平有了持续提高。
                                                                                                          (蒋  涛)
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