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我院加强人才培养与引进 促进医院可持续发展
2015-03-23 17:48:02   来源:

    今年第一季度,我院已向省内外上级医院外派学习培训人员26名。这些外出培训人员均是根据科室年度人才培养计划和新技术、新项目开展需求由医院、科室和个人多渠道多方式联系的。
    近年来,我院狠抓人才培养与引进工作,坚持用好现有人才、引进急需人才、培养未来人才的原则,在医院经费困难的情况下,坚持拨出专项资金,用于人才培养和教育工作。每年制订人才培训计划,采取“请进来、派出去”的方式,根据医务人员专业特点、工作需要和培养目的的不同,进行正规学习、短期培训、在职教育等,以提高自身专业技术水平或管理水平。近两年,我院共选派了80余名优秀医护人员到北京、上海、西安等上级著名医院进修学习。对外出进修学习的同志,医院采取专业对口培养、学成严格考核等措施进行检查督促。目前,大部分医务人员学成返院后,已能够积极开展各种新业务、新技术,并成为了医院的骨干力量。医院还不定期邀请国家、省级单位的有关专家、教授来院讲学、检查指导、带教提高。
    我院每年在开展全院性正常业务学习的同时,还根据医院管理的相关要求,注重抓好医务人员的岗位训练,从“三基”抓起,在全院广泛开展“西医学中医、中医学经典”和各种形式的技术练兵、比武活动。院长坚持每周行政及综合大查房,在了解病人情况,及时解决临床上一些实际问题,规范医疗管理行为的同时,重点督查临床带教实施情况,有效地促进了临床带教水平的提升。
    我院在全力培养自身人才的同时,还积极主动做好高层次人才的引进工作。采取网络、双洽会等多种方式,面向全国招聘中医药高层次人才、高学历人才和实用型人才。目前,医院已招聘医疗研究生23人,充实了医院的高层次人才队伍。
    各类人才的脱颖而出,为中医院的建设与可持续发展起到了积极的促进作用。医院的医疗、护理及管理水平逐步提高,医院门诊人次、住院人次、床位使用率、诊断符合率、急危重病人抢救成功率等也逐步提高,社会效益不断提升。近两年,已在省级以上各类专业学术刊物、全国性学术会议上发表交流论文50余篇,完成市级以上科研课题近20项,开展新项目、新业务、新技术60余项,切实提高了医院的整体医疗技术水平。
                                                                                                  (张琰亮)

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